육아휴직 신청 방법과 급여

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육아휴직은 누구나 쓸 수 있나요

육아휴직은 만 8세 이하이거나 초등학교 2학년 이하인 자녀를 키우는 근로자가 쓸 수 있는 제도예요. 법에서 정한 권리라서 사업주는 요건을 갖춘 근로자가 신청하면 허용해야 하고, 휴직을 이유로 해고하거나 불이익을 주는 것은 금지돼요. 휴직 기간은 근속기간에 포함되고 퇴직금을 계산할 때도 계속근로기간으로 인정돼요. 아빠도 똑같이 쓸 수 있고, 부모가 같은 시기에 쓰는 것도 가능해요. 다만 급여를 받으려면 고용보험 가입 기간이 180일 이상이어야 하고, 육아휴직을 30일 이상 써야 해요. 회사가 육아휴직을 잘 허용하지 않는 분위기이거나 계약직·단시간 근로자라면 먼저 고용24나 고용노동부 상담센터(1350)에 확인하는 게 좋아요.

급여가 실제로 얼마나 들어오나요

육아휴직급여는 통상임금의 일정 비율이지만 상한과 하한이 있어요. 첫 3개월은 통상임금 100%에 상한 월 250만 원, 4~6개월은 100%에 상한 월 200만 원, 7개월부터는 80%에 상한 월 160만 원이에요. 하한은 월 70만 원이에요. 예를 들어 월 통상임금이 300만 원이라면 1~3개월은 상한인 250만 원, 4~6개월은 200만 원, 7~12개월은 160만 원이라서 12개월 합계가 2,310만 원이에요. 월급이 250만 원을 넘는 분은 모두 같은 상한에 닿기 때문에 월급이 더 높아도 총액이 같아져요. 과거에는 급여의 25%를 복직 6개월 뒤에 주는 사후지급금이 있었는데 2025년 개편으로 없어졌고, 지금은 휴직 기간 중에 전액을 매달 받아요.

6+6 부모육아휴직제, 부부가 같이 쓰면 달라져요

아이가 태어난 지 18개월 이내에 부모가 모두 육아휴직을 쓰면 각자 처음 6개월 동안 상한이 크게 올라가요. 1개월째와 2개월째는 250만 원, 3개월째 300만 원, 4개월째 350만 원, 5개월째 400만 원, 6개월째 450만 원이에요. 월 통상임금이 500만 원 이상이면 6개월 합계가 2,000만 원이고, 부부 합산으로 최대 4,000만 원이에요. 월 통상임금이 300만 원인 경우는 통상임금 100% 한도 안에서 계산돼서 6개월 합계가 1,700만 원이에요. 한 사람만 쓰면 이 특례는 적용되지 않으니, 맞벌이라면 시기를 맞춰 두 사람이 모두 쓰는 쪽이 받는 돈이 훨씬 커요. 직접 계산하려면 육아휴직급여 계산기에 월급을 넣어 보세요.

신청하기 전에 꼭 확인할 것

육아휴직은 보통 시작 30일 전까지 회사에 서면으로 신청해요. 회사 인사팀에 양식이 있는지 먼저 확인하고, 급여 신청에 필요한 육아휴직 확인서도 함께 요청하세요. 급여는 휴직을 시작한 날부터 1개월이 지난 뒤부터 휴직이 끝난 날 이후 12개월 안에 고용24에서 신청해요. 기한을 놓치면 받을 수 없으니 한 달씩 신청하거나 한꺼번에 신청하더라도 마감 날짜를 달력에 적어 두세요. 휴직 기간에도 건강보험료와 국민연금 같은 부담이 생길 수 있고 경감이나 납부예외 제도가 있으니 공단 안내를 확인하세요. 남편이 쓰는 배우자 출산휴가는 육아휴직과 별개의 제도이고 자세한 내용은 배우자 출산휴가 20일 글에 정리했어요.