육아휴직급여 계산기

계산 원리와 예시

육아휴직급여는 어떻게 계산하나요

육아휴직급여는 월 통상임금에 지급률을 곱한 값이에요. 다만 개월마다 상한액과 하한액이 있어서, 곱한 값이 상한보다 크면 상한을 받고 하한보다 작으면 하한을 받아요. 일반 기준으로 1~3개월은 통상임금 100%에 상한 250만 원, 4~6개월은 100%에 상한 200만 원, 7개월부터는 80%에 상한 160만 원이고 하한은 월 70만 원이에요. 이 계산기는 입력한 월 통상임금에 이 규칙을 개월마다 적용해서 합계를 구해요. 월급이 상한보다 높으면 높은 월급이 아무 효과가 없는 구간이 생기는 게 특징이에요.

월급별 12개월 합계 예시

월 통상임금이 250만 원을 넘으면 12개월 합계가 모두 같아져요. 7개월 이후에는 통상임금의 80%가 160만 원을 넘는 200만 원 이상 월급부터 상한에 닿아요.

6+6 부모육아휴직제를 쓰면 얼마나 늘까요

부모가 모두 아이 생후 18개월 안에 육아휴직을 쓰면 각자 첫 6개월의 상한이 월 250만, 250만, 300만, 350만, 400만, 450만 원으로 올라가요. 월 통상임금이 500만 원이면 6개월 합계가 2,000만 원이고, 400만 원이면 1,950만 원, 300만 원이면 1,700만 원, 250만 원이면 1,500만 원이에요. 일반 기준으로 6개월을 쓸 때의 합계는 통상임금이 높은 분도 1,350만 원 수준이라서 6+6 특례를 쓰면 높은 월급일수록 차이가 커요. 이 특례는 부부 모두 사용해야 적용돼요.

통상임금, 세금, 건강보험료는 어떻게 되나요

여기서 쓰는 통상임금은 정기적이고 일률적으로 지급하는 임금이고, 기본급에 더해 회사가 정기적으로 주는 수당이 포함될 수 있어요. 실비 변상 성격의 식대나 교통비, 성과급은 회사마다 달라서 휴직 전에 육아휴직 확인서를 받을 때 인사팀에 확인하세요. 육아휴직급여는 고용보험에서 주는 급여라서 소득세는 비과세로 안내돼요. 다만 휴직 기간에도 건강보험료와 국민연금 같은 부담이 생길 수 있고 경감이나 납부예외를 신청할 수 있는 제도가 있어요. 실제 통장에 들어오는 금액은 이 부분에 따라 계산기 결과와 다를 수 있으니 공단에서 확인하세요. 신청 방법은 육아휴직 신청과 급여 글에 정리했어요.